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SAP C-THR86-1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Überblick über das Vergütungsmanagement und Grundlagen der Plattform | 20% | - Datenmodelle und Integration von Mitarbeiterdaten - Navigation auf der Plattform und Bereitstellung - Einführung in SAP SuccessFactors Compensation |
| Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Erstellung und Einstellungen von Planvorlagen - Layout und Anzeigekonfiguration des Arbeitsblatts - Berechtigungsregeln und Richtlinien |
| Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen | 20% | - Erstellung von Vergütungsübersichten - Einmalzahlungen und Funktionen zur Gesamtvergütung - Integration mit Employee Central - Standard- und benutzerdefinierte Berichterstellung |
| Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe | 15% | - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Regeln für Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen - Konfiguration von Prozessabläufen |
| Budgetierung und Berechnungen | 20% | - Leistungsmatrizen und Anpassungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung - Benutzerdefinierte Formeln und Berechnungen - Festlegung und Zuweisung des Budgets |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C-THR86-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1,000 guidelines.
D) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
2. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot.
The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:
A) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
B) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
C) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
D) lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
3. Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the import key.
B) Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the user data file (UDF)
C) Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
D) Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
4. In the user data file (UDF), what can you populate in the column
COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 12
B) $6,500
C) MONTHLY
D) 8.3%
5. Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?
There are 3correct answers to this question.
Response:
A) SALARY_PRORATING
B) JOBLEVEL
C) DATE_OF_CURRENT_POSITION
D) PAYGRADE
E) SALARY
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: A,C,E |






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