SAP Certified Application Associate C_THR87_2305

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SAP C_THR87_2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C_THR87_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Total pay items for each employee
B) Payout guidelines for each employee
C) Bonus calculation for each employee
D) Eligibility criteria for each employee
E) Multiple rows of payout for each employee

2. A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A) Dates equal to the program dates
B) Dates should NOT be entered
C) Dates earlier than program dates
D) Dates later than program dates

3. Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) The customer is using a different plan period date range.
B) The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
C) The customer is using a different route map.
D) The customer is using different eligibility rules.
E) The customer is using a different bonus calculation formula.

4. Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while inGermany, it is 50% for each.
They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is
"Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?

A) 3
B) 2
C) 4
D) 1

5. The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country.
The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
B) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
C) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D) Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%

Fragen und Antworten: