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SAP C-THR83-1708 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Stellenveröffentlichung und -verwaltung | - Funktionsberechtigungen und Steuerungsmöglichkeiten für Stellenanzeigen - Einrichtung und Verwaltung von Stellenanzeigen |
| Berichtswesen und Benachrichtigungen | - Empfehlungen für nutzbare benutzerdefinierte Felder im Berichtswesen - Einrichtung von Statusberichten und E-Mail-Benachrichtigungen |
| Datenmodell und Feldkonfiguration | - Feldtypen, Berechtigungen und benutzerdefinierte Felder - Einstellungen des Stellenanforderungs-Datenmodells (JRDM) |
| Grundlegende Konzepte des Recruiting Managements | - Grundlegende Konfiguration und Überblick über das Recruiting - Grundlagen des Bewerbermanagementsystems |
| Suche und Auswahl | - Konfiguration von Suchfiltern - Abgleich und Bewertung von Bewerbern |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management Q3/2017 C-THR83-1708 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following features should be configured when using the Goal Execution Status Report? There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Goal execution field definitions
B) Configure private goal permissions for use with goal execution
C) Goal execution e-mail notification templates
D) Goal Management Transfer Wizard
E) Goal execution settings in Admin Center
2. A customer prevents goal name and description fields from being edited when a user cascades goal to another person.
What do you configure in the goal plan template to enable this?
There are 2 correct answers to this question. Response:
A) Enable cascade role functionality and set the cascade role to ON goal plan template
B) Configure goal plan template action permissions to restrict user from being able to add new rows to cascade goal.
C) Configure goal plan template field permission field permission to read only for those fields and roles that is restricted
D) Enable table column permission to allow user to edit fields in table only.
3. What can you configure for behaviors on a form?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A) Behaviors can have a different rating scale than the associated competencies.
B) Behaviors are displayed on the form and can be rated at the competency level.
C) Both the competency and its behavior can be rated.
D) Behaviors ratings can be displayed in the summary section of form.
E) Comments can be entered for an individual behavior that it is rated.
4. The "autosync" attribute is set to false in the objective section of the performance review form. The following actions occurred after the changes.
Goal A was deleted from the performance review form
A new goal (Goal B) was created on the performance review form. How does this affect the goal plan?
There are 2 correct answers to this question. Response:
A) Goal A is NOT deleted from the goal plan.
B) Goal B is displayed on the goal plan.
C) Goal B is NOT displayed on the goal plan.
D) Goal A is deleted from the goal plan.
5. Your customer has two competency sections on their performance form that are auto-populated by the job code. What happens if the customer changes the names of all their competency categories?
Please choose the correct answer. Response:
A) Roles will NOT have to be updated.
B) Competencies will continue to display in the correct section of the form.
C) Competencies will no longer be assigned to the appropriate job code.
D) Competencies will no longer appear in the form.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,C,E | 2. Frage Antwort: A,D | 3. Frage Antwort: B,C,E | 4. Frage Antwort: A,C | 5. Frage Antwort: D |






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