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SAP C_THR84_2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichterstellung und Analytik | - Berichterstellung zum Bewerberverlauf - Analytik zur Personalbeschaffung |
| Thema 2: Konfiguration des Career Site Builders | - Konfiguration von Navigation und Layout - Lokalisierung und Einstellungen für mehrere Sprachen - Einrichtung und Markenauftritt der Seite |
| Thema 3: Verwaltung der Bewerbererfahrung | - Konfiguration des Bewerbungsprozesses - Nutzererlebnis auf der Karriereseite |
| Thema 4: Integration und Datenfluss | - Integration des Career Site Builders - Externe Karriereseiten und APIs |
| Thema 5: Personalbeschaffungsmanagement in SAP SuccessFactors | - Verwaltung von Stellenanforderungen - Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und Angeboten - Verwaltung des Bewerberpools und der Statusverfolgung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 C_THR84_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following are acceptable configurations that could be added as JavaScript with Career Site Builder?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Custom third-party chatbots
B) Custom third-party survey tools
C) Custom third-party cascading style sheets (CSS)
D) Custom third-party analytics for tracking purposes
E) Custom third-party libraries
2. It is important for customers to be able to report on which candidates arrived at their Career Site Builder (CSB) site from their corporate site.What are the actions you need to take to facilitate this reporting?Note:
There are 2 correct answers to this question.
A) Deliver source-coded backlinks so that your customer can replace all links from their externally- hosted sites to their CSB site.
B) Add a campaign code to all XML job feeds that you create for your customer.
C) Submit the Referral Engine Task support ticket after moving your customer's CSB site to production.
D) Recommend that your customer opt-in for the Organic Network.
3. In Command Center, which of the following filters are available when you search for a site?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Manage API Credentials
B) Recruiting Management Data Center
C) Recruiting Management Company ID
D) Single Sign-On Security Key
E) Career Site URL
4. Which of the following is an SAP leading practice regarding the blackout period?
A) When the update code is pushed to Preview, you CANNOT move the Career Site Builder site to Production until after the Production release is complete.
B) After the release information is updated in the What's New Viewer, you may NOT discuss with customers what is included in the release.
C) After a Career Site Builder page is published, you may need to wait a few minutes before you can publish additional changes to that page.
D) When a change is made to a job requisition, you can expect a delay of up to 24 hours for the job to be moved to the Career Site Builder site via Real-time Job Sync.
5. Your customer is planning to host a virtual job fair to connect with potential candidates who have experience in the medical industry. You create a Candidate Profile Extension field with an associated picklist.Where will you add this field so that candidates can complete it during the job fair even if they do NOT apply for a job?
A) Add the field to a data capture form.
B) Add the field to the Create an Account page.
C) Add the field to the Application template.
D) Add the field to the Candidate Profile template.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B,C,D | 2. Frage Antwort: B,C | 3. Frage Antwort: B,C,E | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: A |






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