Neueste Kommentare
PDF DemoWir haben in den vergangenen Jahren die Erfahrung erhöht und vertieft und haben für einen festen Platz in der schnell wachsenden Gesellschaft gekämpft. Wir widmen sich, Ihnen die gültigen und genauen SAP C_THR86_1702 Prüfung Dumps anzubieten. Heutzutage haben wir reiche Erfahrung in dieser Branche angesammelt und unser Arbeitsteam ist ein professionelles Expertenteam. Jedes Jahr investiert unser Unternehmen viel Mühe in die Entwicklung und Forschung des SAP C_THR86_1702 Ausbildungsmaterials. Die alle professionelle Experten mit reichhaltiger und praktischer Erfahrung konzentrieren sich auf die Forschung der nützlichen Praxis SAP C_THR86_1702 Dumps und haben das Ziel, die besten perfekten und gültigen Prüfung Ausbildung SAP C_THR86_1702 Dumps für Kandidaten zu anzubieten. Bisher haben wir die Aufmerksamkeit von etwa 198.050 Kandidaten gesammelt und ihnen helfen, die Schwierigkeiten bei der bevorstehenden SAP C_THR86_1702 Prüfung zu überwinden. Von den vielen positiven Bewertungen und zahlreichen erfolgreichen Fällen hat unser Unternehmen einen guten Ruf in der Branche aufgebaut und ist bekannt für die hochwertigen Prüfungen und den unvergleichlichen Kundenservice. Die Abdeckung unserer SAP C_THR86_1702 Prüfungs-Dumps ist breit und verschieden, wie Cisco, EMC, Microsoft, SAP, Comp TIA, HP, usw., um die Bedürfnisse der Kunden zu befriedigen.
Die praktische SAP C_THR86_1702 Trainings-Dumps werden aus vielen Fragenanalysen bearbeitet und verfeinert, was die echte C_THR86_1702 Prüfung entspricht und für Sie wirklich vertrauenswürdig ist. Die gültigen Fragen mit sicheren Antworten machen einen großen Unterschied bei Ihrer Vorbereitung für Ihren SAP C_THR86_1702 Test. SAP C_THR86_1702 Kostenlose Demo stehen für Sie auf unserer Website zur Verfügung, Sie können herunterladen und probieren, die Gültigkeit und Genauigkeit der von Ihnen gewählten Dumps zu prüfen. Wählen Sie die Praxis C_THR86_1702 Prüfung Dumps unserer Website schnell wie möglich. Wir garantieren, dass Sie den SAP C_THR86_1702 Test erfolgreich bestehen können.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Vergütungsformulare | 12% - 18% | - Konfiguration des Arbeitsblatts
|
| Gehaltsstrukturen | 8% - 12% | - Konfiguration von Gehaltsspannen
|
| Berechtigungen und Sicherheit | 8% - 12% | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Import und Export von Daten | < 8% | - Datenverwaltung
|
| Vorlagen für Vergütungspläne | 12% - 18% | - Konfiguration von Vorlagen
|
| Richtlinien und Empfehlungen | 8% - 12% | - Konfiguration von Richtlinien
|
| Prüfung durch die Führungsebene | 8% - 12% | - Konfiguration der Prüfung durch die Führungsebene
|
| Berichte und Analysen | < 8% | - Berichterstellung
|
| Budgets | 8% - 12% | - Budgetverwaltung
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
B) Use role-based permissions in Admin Tools
C) Make the Manufacturing statement template the default template.
D) Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
2. In the user data file (UDF), what can you populate in the column
COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) 12
B) $6,500
C) MONTHLY
D) 8.3%
3. Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Role-based permissions
B) The Assign Statement Groups option
C) The Secondary Plan option
D) The interoperability option
4. You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Include imported field-level eligibility fields with system default import keys
B) Short format: only system fields
C) Export as a batch process
D) Valid users only
5. Your customer gives planners total discretion within their budget for merit planning and does NOT use guidelines. Your customer also prorates final payouts according to how many months the employee has been with the company. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Set the include Raise Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
B) Use the Admin Tools to configure raise proration for date-based proration.
C) Set the include Salary Prorating option to "true" in the template XML and use imported proration.
D) Use the Admin Tools to configure salary proration for imported proration.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: C | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: C |
Qualität und WertWir stellen Ihnen hochqualitative und hochwertige Fragen&Antworten zur Verfügung.
Ausgearbeitet und überprüftAlle Fragen&Antworten werden von professionellen Zertifizierungsdozenten ausgearbeitet und überprüft.
Leichtes Bestehen der ZertifizierungsprüfungWenn Sie unsere Produkte benutzen, werden Sie die Prüfung bei der ersten Probe bestehen.
Proben vor dem EinkaufSie können Demos gratis herunterladen, bevor Sie unsere Produkte einkaufen.
