SAP Certified Application Associate C_THR86_2305

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SAP C_THR86_2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C_THR86_2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets, as shown in the screenshot. The budget is based on an employee s country and status In the template the country is defined with field ID customCountry and the status Is defined with field ID customStatus.What is the correct syntax to calculate the adjustment budget?

A) toNumbGr(lookupC20l8_BudgetPoor.customCountry.cu$tomStatu$.1))'curSalary
B) toNumberflookup('2018_BudgetPoor. customCountry customStatus2))'curSalary
C) toNumber(lookupf2018_BudgetPoor customCountrycustomStatus
D) Adjustment))*curSalary
E) toNumber(lookup('20l8_BudgetPool'.customCountry.cuslomStatus.adjuslment))'curSalary

2. A customer's performance process has a Final Review step at the end of the route map during which the reward team reviews the recommendations that have been made to ensure budget spend meets limits.The merit guideline is based upon performance rating, compa ratio, and two custom fields. Country and Job Family The customer wishes that the merit increase is reset to the default when the Country changes for an employee, but NOT when the Job Family changes.How can this requirement be met?

A) Ensure the default value for all merit guidelines is non zero*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
B) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country and Job Famity columns are both reloadable
C) Set the Force Default On Custom Column Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not
D) Set the Force Default On Rating Change option within guidelines to Yes*Make sure the Country column is reloadable and Job Family is not.

3. Which of the following customer scenarios is a good use of the Suppress Statement function?Note There are 2 correct answers to this question.

A) Employees who have an RSU grant get a statement, but those without an RSU grant do not get a statement
B) Employees who are on a performance improvement plan get a different statement from those who are not
C) Employees in one country get a statement at a different time from those in other countries
D) Employees who were hired after a certain date do not get a statement

4. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the employee's date of last hire The date of last hire is different than the employee's original hire date.How can you fulfill this requirement?

A) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column
B) Use salary proration and import the employee s last hire date in the SALARY_PRORATING_START_DATE column.
C) Use raise proration and import the employee s last hire date in the RA1SE_PRORATING_START_DATE column
D) Use salary proration and set the review start date equal to the employees last hire date

5. You ate implementing compensation in an EC-inlegrated environment and you are NOT using the promotion functionality.To where can you publish data?Note. There are 3 correct answers to this question.

A) Custom MDF Objects
B) Job Information
C) Employee Detais
D) Compensation Information
E) Recurring Pay Components

Fragen und Antworten: