Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials : 1z0-418

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Oracle Fusion Global Human Resources 2014 Essentials 1z0-418 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. A manager in an organization plans to implement a three-tier employment model and wants to ensure that the same attributes are applied to each person in the organization.
What approach will you recommend to meet this requirement?

A) Don't set the value, in employment terms and prevent override at assignment level.
B) Set the values in employment terms and allow override at assignment level.
C) Set the values in the employment terms and prevent override at assignment level.
D) Don't set the values in employment terms and allow override at the assignment level.

2. For security implementation, the IT Security Manager Job role hierarchy includes the Data Access Administration Duty role, which is entitled to manage data access.
For which task is the "Manage Data Access Sets Task" used?

A) securing a common object such as an attachment category of a profile option
B) viewing, treating, or updating data access sets used to secure ledger and ledger sets
C) creating data and function roles In Request management
D) viewing, creating, or changing a data roles template
E) nothing; cannot be used anywhere

3. You come across a client scenario where multiple systems are used for Different HR functions. The client is using PeopleSoft 8.8 for Human Resource and payroll. Third-party applications are being used for Talent Management, Recruitment, Learning management, and Time & Labor.
Identify two strategies to minimize the time and cost of adopting Oracle Fusion Applications.

A) Continue HR and Payroll in PeopleSoft. Move Talent Management to PeopleSoft. Later move HR Payroll. Talent Management to Oracle Fusion. Move other third-party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
B) Continue HR and Payroll in PeopleSoft. Adopt Oracle Fusion Talent management in coexistence with PeopleSoft, later move HR and Payroll to Oracle Fusion. Move other third party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
C) Upgrade HR and Payroll to the latest version of PeopleSoft. Adopt Oracle Fusion Talent management in coexistence with PeopleSoft Later, move HR and Payroll to Oracle Fusion. Move third party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
D) Move payroll and Talent Management to Oracle Fusion and be on coexistence model with PeopleSoft HR. Move other third-party applications to Oracle Fusion as and when they are available.
E) Adopt Oracle Fusion for HR. Payroll, and Talent Management Integrate other third-party applications with Oracle Fusion. Move other third-party applications to Oracle fusion as and when they are available.

4. As a Line Manager, you often make use of the Voluntary-termination and performance predictions to abreast of worker dynamics and be able to take corrective actions. You are aware that these predictions are based on specific attributes from an employee record.
At what level are most of the attributes required for the analysis held?

A) Most of the attributes are held at the payroll level.
B) Most of the attributes ate held at the job level.
C) Most of the attributes are held at the setup level.
D) Most of the attributes are held at the assignment level.

5. Action type identifies the type of business process associated with an action and determines what happens when you select that action. As part of implementing Fusion HCM, action types are associated with actions.
Which two statements are correct regarding action types?

A) Every action type can have multiple actions within it.
B) An action type cannot be associated with user defined actions.
C) If "Termination" is an action, "Normal Termination" is an action type.
D) Additional action types can be created.
E) Action types are seeded.

Fragen und Antworten: