SAP Certified Associate C_THR86_2411

Praxis für Präfekt & Pass sicher

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Export from Executive Review.
B) Export from the employee history file.
C) Run the Rollup report.
D) Run an Ad Hoc report.

2. In Admin Center, you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone, Attribute 2 to Legal Entity, Attribute 3 to Pay Frequency.
On the compensation worksheet, an employee is in the UK LONDON Geo Zone, the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, Pay Grade GR-08. The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%.
What is their current salary?

A) 3458.0
B) 2852.0
C) 3140.0
D) 3147.0

3. Your EC-integrated client wishes to plan on monthly salaries for employees in the UK, but on annual salaries for employee in the US. All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of "monthly" because of payroll integration constraints.
Which of the following options is a solution for this requirement?

A) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component the other on the pay component group.
B) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12.
C) Use two different pay components for salary with the US one having the "Use for Comp Planning" set to "None" the UK one set to "Comp."
D) Include the unitsPerYear standard column set it to 12.

4. A customer is using the following number format: ###0 Mode: Round down Multiple: 100. How will a value of 9575.50 be displayed?

A) 9600
B) 9570
C) 9000
D) 9500

5. What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A) Rollup hierarchy (including Inactives)
B) Standard Suite hierarchy
C) Standard Suite hierarchy (including Inactives)
D) HR Manager hierarchy
E) Compensation hierarchy (Second Manager)

Fragen und Antworten: