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SAP C-THR87-2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Bonuspläne | 8 % – 12 % | - Auswahl von Plantyp und Formel - Verknüpfung von Plänen mit Geschäftszielen - Konfiguration von Bonusplaneigenschaften |
| Berichte und Vergütungsmitteilungen | 8 % – 12 % | - Erstellung von Standard- und individuellen Berichten - Konfiguration von Vergütungsmitteilungen - Export und Weitergabe von Ergebnissen |
| Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente | 11 % – 20 % | - Import und Prüfung historischer Mitarbeiterdaten - Zuordnung von Datenfeldern - Konfiguration von Hintergrundelementen |
| Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 8 % – 12 % | - Festlegung von Gewichtungen und Auszahlungsfunktionen - Import von Geschäftszieledaten - Erstellung und Verwaltung von Geschäftszielevorlagen |
| Integrationsszenarien | 8 % – 12 % | - Hybridumgebungen und Umgebungen ohne Employee Central - Integration mit dem Leistungsmanagement - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central |
| Variable-Pay-Formular | 8 % – 12 % | - Arbeitsablauf und Weiterleitung des Formulars - Festlegung von Feldern und Berechtigungen - Konfiguration von Layout und Bereichen des Formulars |
| Einstellungen für das Variable-Pay-Programm | 11 % – 20 % | - Planvorlagen und allgemeine Einstellungen - Konfiguration und Einrichtung des Programms - Konfiguration von Währung und Datum |
| Zulässigkeit | 8 % – 12 % | - Herkömmliche und MDF-Zulässigkeitsregeln - Freigabe der Vergütungszulässigkeit - Zuweisung von Bonusplänen an berechtigte Mitarbeiter |
| Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen | 8 % – 12 % | - Berechnung der endgültigen Auszahlung - Zuweisungsbasierte Bewertung - Additive und multiplikative Formeln |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C-THR87-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Company XYZ rewards its sales employees based on company and individual performance. Each employee's target bonus is a percentage of their salary. Both company and individual performance are combined, then multiplied by the basis. Employees are assigned weighted goals under company performance (revenue, profit, etc.). Which of the following bonus calculation equations is best to use for this organization?
A. base x business performance x individual performance
B. base x (business performance + individual performance)
C. base + (business performance + individual performance)
D. base x (business performance x individual performance)
Frage #2
Which of the following areas are impacted when a customer uses flexible payout curves in their Variable Pay plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Reports
B. Calculations
C. Guidelines
D. Lookup values
Frage #3
What task can you complete in Configure Label Names and Visibility?
A. Change field groups.
B. Deactivate form sections.
C. Relabel employee history fields.
D. Create custom fields.
Frage #4
What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?
A. Compensation profile
B. Bonus assignment letter
C. Bonus forecast
D. Variable Pay individual view
Frage #5
What information should be entered into the varPayProgramName column of the employee history data file?
A. The background type ID
B. The background element name
C. The variable pay objective plan ID
D. The plan template name
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A,B | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: D |






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