SAP Certified Application Associate C-THR86-2305

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SAP C-THR86-2305 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 C-THR86-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. In an EC-integrated compensation worksheet what are some ol the reasons you might include a lookup table in your configuration.Note There are 3 correct answers to this question.

A) Determining appropriate car allowance by grade
B) Holding previous year's salary by Employee ID
C) Converting a code into its text equivalent for display
D) Converting money values from functional to local currency
E) Providing budget percentage by country

2. What happens when a mass change violates the guideline hard stops?

A) Employees are brought to max of range
B) Employees' recommendations will be skipped
C) Guideline hard stops will be skipped
D) Guideline will adjust on a pro rata basis

3. Your customer has part-time and full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio and take into account the FTE?

A) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDE) to the percent that the employees work full time
B) Set the XML attribute isActualSalarylmported to False in the compensation plan template
C) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL-TIME or PART-TIME
D) Set the XML attribute isActualSalarylmported to True in the compensation plan template

4. Your customer has the following requirements for their compensation plan.1 .Allow planners to make recommendations outside of the highlow values.2.Display only the max and min values in the compensation worksheet.Which guideline rule settings must you set to fulfill these requirements?

A) In Display Settings use min-max*Hard Limit Yes*High.tow Action Allow
B) In Display Settings use min-max*Hard Limit No *High/Low Action Warn
C) In Display Settings use low-high*Hard Limit Yes*High/Low Action Allow
D) In Display Settings use min-max*Hard Limit No*High/Low Action Allow

5. You configure the following salary rule in the compensation plan template,see Image.
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red*The planner can save the merit recommendation.
C) The rule prevents the planner from saving the merit increase*The planner must go back and change their merit recommendation.
D) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message

Fragen und Antworten: