Oracle HCM Business Process 1z0-1106-1

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Oracle 1z0-1106-1 Prüfungsthemen:

Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 1 1z0-1106-1 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Which Absence-related data can an employee access apart from being able to add an absence and review existing absences?

A) Plan Balances
B) Balance Adjustment Requests
C) Absence Processing Rules
D) Absence Calculation Rules

2. Which type of absence plan is used to track earned compensatory time that can be used for time off, such as overtime that is paid in days or hours off?

A) Agreement Plan
B) Compensatory Plan
C) Accrual Plan
D) Qualification Plan

3. Who are the other main users of the HCM processes, apart from Human Resources Specialists and Line Managers?

A) Security Managers
B) HCM System Administrators
C) Applicants
D) Employees

4. An HR Administrator has designed the performance evaluation process to suit the competencies tied to an employee role. The administrator also designed the ability to rate how an employee progressed throughout the year to show areas where they have improved. The performance evaluation is designed in such a way that employees can rate their competencies. Other than this information, what criteria is required?

A) Job Role
B) Communication Style
C) Skills
D) Goals

5. An HR Specialist has been tasked with creating a Talent Review template. The Specialist understands that a particular department has a high volume of high performers and wants to understand their flight risk. While creating the template, what type of information would be needed on the dashboard?

A) Talent Score Rating
B) Potential vs. Performance
C) Succession Plans & Talent Pools
D) Risk of loss vs. Impact of loss

Fragen und Antworten: